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脱胎换骨:90天快速有效的改革模式 商务印书馆书籍详细信息

  • ISBN：9787100059466
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2010-01
  • 页数：332
  • 价格：30.80
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

这本通俗易懂的实用手册，讲述了一套在保持企业均衡性的同时，实现企业快速改革的详细计划。在《脱胎换骨:90天快速有效的改革模式》中，ASQ奖获得者，斯坦福大学的贝赫纳姆？塔布里兹教授创造了一套满足企业发展要求的优秀的改革模式。《脱胎换骨》一书文笔流畅，语言通俗，教我们进行创造性的分析，从而迎接未来的挑战。

改革可能令人恐惧——引发抵制，而非参与。

改革存在不确定性，让人不安，但是改革也可以让企业整顿革新、优化实务，从而在竞争中一路领先。

历经十载，塔布里兹研究了500家一流企业，最终揭示了包括三个30天阶段的90天改革模式。作者重点突出了制订和执行一套新行动计划的具体方法和时间要求，举出改革成功和失败的案例。

从预先规划、制定策略，到执行、反馈，《脱胎换骨》通过以下方式揭秘改革过程：

提供清晰易懂的步骤和详细的改革框架

描绘90天成功改革时间表，包括三个30天的阶段

以诸如IBM、3M、苹果、日产、惠普等公司作

为实例佐证

讨论适用于在任何公司进行有效、高效改革的策略

为行动计划和创新思维提供分析工具和模板

想寻找快速、成功的改革模式，《脱胎换骨:90天快速有效的改革模式》提供的新方法不容错过。

点击链接进入英文版：

RapidTransformation:A90-DayPlanforFastandEffectiveChange

书籍目录：

译者序

致谢

导论

第一章模式简介——90天改革模式

第二章改革之前——播种

第三章跨职能快速反应团队——驾驭

第四章阶段1——诊断

第五章阶段2_预测

第六章阶段3——铺路

第七章实施改革——执行

附录改革绩效指数模式

注释

作者简介

作者介绍：

作者：(美国)塔布里兹译者：王斌李荐

贝赫纳姆？塔布里兹，斯坦福大学管理科学与工程系顾问教授，全球企业改革领域的知名专家和思想领袖，曾为惠普、lBM、英特尔、甲骨文、思科、利丰、海尔等大公司的高管层担任顾问。塔布里兹博士还供职于哈佛大学商学院和斯坦福大学商学院。

出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

《脱胎换骨:90天快速有效的改革模式》详述了企业管理者在生产经营管理过程中，为了提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，如何准确把握问题本质，立足当前，着眼长远，突出重点，大刀阔斧地进行90天快速有效的改革。

商务印书馆一哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维

媒体评论

贝赫纳姆？塔布里兹在前人的基础之上提升了商业研究的水平，他的写作更富新意、更现代化。《脱胎换骨》这部书阐述了他对当今日新月异、以信息为核心的全球化经济，以及由此引发的企业重大改革需要的深刻理解。塔布里兹关于改革的核心观点不仅对商业组织，而且对其他各类组织都具有宝贵的指导意义。

    ——谷歌公司董事长兼首席执行官埃里克？施密特

《脱胎换骨》观察深刻、研究充分。它能指导企业成功地进行快速改革，从而在这个技术和社会飞速变革的时代与对手展开竞争。对于公司、企业和那些想在21世纪拥有很好商务实践和商务条件的经理们来说，这是一本开卷有益的指导性书籍。

    ——卡莱尔集团共同创始人兼常务董事戴维？鲁本斯坦

内容精彩、引人人胜。在《脱胎换骨》一书中，完美的理论与完美的实践珠联璧合。我希望，该书能成为那些立志进行突破性改革的各大管理队伍的优选。

    ——bebestores创始人兼董事长曼尼？马述夫

塔布里兹在《脱胎换骨》里告诉我们，应该克服对失败的恐惧，坦然接受改革的不确定性。本书条理清晰、通俗易懂、具有建设性，是伯恩哈特家具公司的推荐阅读书籍。

    ——伯恩哈特家具公司董事长兼首席执行官G.亚历克斯？伯恩哈特

正如《脱胎换骨》所述，人们现在已经以改革的能力来界定企业。改革不仅是为了成功，更是为了生存。谁的经营模式易于快速改革，谁就能在21世纪的企业界独领风骚。

    ——XM卫星广播公司总裁兼首席执行官内特？戴维斯

书籍介绍

这本通俗易懂的实用手册，讲述了一套在保持企业均衡性的同时，实现企业快速改革的详细计划。在《脱胎换骨:90天快速有效的改革模式》中，ASQ奖获得者，斯坦福大学的贝赫纳姆•塔布里兹教授创造了一套满足企业发展要求的优秀的改革模式。《脱胎换骨》一书文笔流畅，语言通俗，教我们进行创造性的分析，从而迎接未来的挑战。

改革可能令人恐惧——引发抵制，而非参与。

改革存在不确定性，让人不安，但是改革也可以让企业整顿革新、优化实务，从而在竞争中一路领先。

历经十载，塔布里兹研究了500家一流企业，最终揭示了包括三个30天阶段的90天改革模式。作者重点突出了制订和执行一套新行动计划的具体方法和时间要求，举出改革成功和失败的案例。

从预先规划、制定策略，到执行、反馈，《脱胎换骨》通过以下方式揭秘改革过程：

提供清晰易懂的步骤和详细的改革框架

描绘90天成功改革时间表，包括三个30天的阶段

以诸如IBM、3M、苹果、日产、惠普等公司作

为实例佐证

讨论适用于在任何公司进行有效、高效改革的策略

为行动计划和创新思维提供分析工具和模板

想寻找快速、成功的改革模式，《脱胎换骨:90天快速有效的改革模式》提供的新方法不容错过。

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Rapid Transformation: A 90-Day Plan for Fast and Effective Change

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：7分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：7分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：9分

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ISBN：9787100059466
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出版日期：2010-01
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