点击选择搜索分类
蛐蛐文库 -【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）

【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级） 下载 kindle 电子版 pdf mobi pmlz 夸克云 caj

【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）精美图片

【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）电子书下载地址

》【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）电子书籍版权问题 请点击这里查看《

【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）书籍详细信息

  • ISBN：9787501797769
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2010-05
  • 页数：271
  • 价格：22.10
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

本书集权威性、科学性和实用性于一体，对参加全国经济（中级）专业资格考试（人力资源管理专业方向）的考生复习备考有重要的指导意义。编者根据历年全国经济（中级）技术资格考试所呈现的命题特点和命题趋势，紧密结合*人力资源管理考试大纲和指定教材，从根本、重要的考试要点入手，结合同步训练、真题解析、模拟试题和历年真题，注重解题思路和应试技巧的分析和指导，破解命题规律，既系统全面，又突出重点，既夯实知识基础，又有助于提高考生的综合分析能力和解题能力，帮助考生通过较短时间的复习，即可快速提高知识水平和应试能力。

书籍目录：

　部分 组织行为学

　章 组织激励

　节 需要与动机

　第二节 激励理论

　第三节 激励理论在实践中的应用

　第二章 领导行为

　节 领导理论

　第二节 领导风格与技能

　第三节 领导决策

　第三章 组织设计与组织文化

　节 组织设计概述

　第二节 组织文化

　第三节 组织变革与发展

　第三节 工作设计

第二部分 人力资源管理

　第四章 战略性人力资源管理

　节 战略性人力资源管理概述

　第二节 人力资源部门和人力资源管理者

　第三节 人力资源管理部门的绩效评价

　第五章 人力资源规划

　节 人力资源规划概述

　第二节 人力资源预测与平衡

　第三节 人力资源信息系统

　第六章 工作分析

　节 工作分析概述

　第二节 工作分析的成果

　第七章 人员甄选

　节 人员甄选概述

　第二节 人员甄选方法

　第三节 信度与效度

　第八章 绩效管理

　节 绩效管理概述

　第二节 绩效计划

　第三节 绩效考核

　第四节 绩效反馈与结果应用

　第五节 特殊群体的绩效考核

　第九章 薪酬福利管理

　节 薪酬管理概述

　第二节 奖金

　第三节 福利管理

　第四节 特殊群体的薪酬管理

　第五节 薪酬成本预算及控制

　第十章 人力资源培训与开发

　节 培训与开发决策分析

　第二节 培训与开发的组织与管理

　第三节 职业生涯管理

第三部分 劳动力市场

　第十一章 劳动力市场

　节 劳动力供给

　第二节 劳动力需求

　第三节 劳动力市场均衡

　第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用

　第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析

　节 人力资本投资理论概述

　第二节 人力资本投资与高等教育

　第三节 人力资本投资与在职培训

　第四节 雇佣合同的性质与员工激励

　第五节 职业生涯与工资支付模式

第四部分 劳动与禛政策

　第十三章 劳动和社会保险法律关系

　节 劳动法律关系

　第二节 社会保险法律关系

　第三节 劳动和社会保险法律适用

　第四节 女职工和未成年工的特殊保护

　第十四章 劳动用人制度

　节 招用人员

　第二节 用工管理

　第三节 集体合同与集体协商

　第四节 劳动争议处理

　第十五章 工资福利与工伤、生育保险

　节 工资福利

　第二节 工伤保险

　第三节 生育保险

　第四节 企业补充保险

　第十六章 劳动法律责任及执法

　节 劳动法律责任

　第二节 劳动监察执法

　第三节 社会保险行政争议处理

　第四节 劳动行政复议与劳动行政诉讼

历年真题及答案评解

2009年考试真题及答案评解

2008年考试真题及参考答案

全真模拟题及答案评解

模拟题一

模拟题二

模拟题三

模拟题四

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）在线阅读

在线听书地址：【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）在线收听

在线购买地址：【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《2010全国经济专业技术资格考试考点评解与练习:人力资源管理专业知识与实务(中级)》集权威性、科学性和实用性于一体，对参加全国经济（中级）专业技术资格考试的考生复习备考有重要的指导意义。编者根据历年全国经济（中级）技术资格考试所呈现的命题特点和命题趋势，紧密结合最新考试大纲和指定教材，从最根本、最重要的考试要点入手，结合同步训练、真题解析、模拟试题和历年真题，注重解题思路和应试技巧的分析和指导，破解命题规律，既系统全面，又突出重点，既夯实知识基础，又有助于提高考生的综合分析能力和解题能力，帮助考生通过较短时间的复习，即可快速提高知识水平和应试能力。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：4分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：6分

  • 书籍清晰度：9分

  • 书籍格式兼容性：9分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：3分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：8分

  • 下载便捷性：4分

下载点评

  • 少量广告(559+)
  • 中评(479+)
  • 速度快(181+)
  • 快捷(151+)
  • 章节完整(547+)
  • 差评少(148+)
  • 速度慢(464+)
  • 藏书馆(363+)
  • 下载快(617+)
  • 体验满分(119+)
  • 字体合适(99+)
  • 无广告(198+)

下载评价

  • 网友 冯***卉：

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

  • 网友 权***颜：

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

  • 网友 訾***雰：

    下载速度很快，我选择的是epub格式

  • 网友 辛***玮：

    页面不错 整体风格喜欢

  • 网友 师***怡：

    说的好不如用的好，真心很好。越来越完美

  • 网友 石***烟：

    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 权***波：

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

  • 网友 印***文：

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 孙***夏：

    中评，比上不足比下有余

  • 网友 后***之：

    强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！

  • 网友 孔***旋：

    很好。顶一个希望越来越好，一直支持。

  • 网友 居***南：

    请问，能在线转换格式吗？

喜欢"【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）"的人也看了

【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级）分类索引数据信息

ISBN：9787501797769
出版社：暂无出版社
出版日期：2010-05
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 蛐蛐文库 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。